મુખ્ય હાઇલાઇટ્સ:
- અમરેલી જિલ્લા મહેસૂલી કર્મચારી મંડળ દ્વારા વિવિધ પડતર પ્રશ્નો અંગે કલેક્ટરને પાઠવાયું આવેદનપત્ર.
- સંગઠન મહામંત્રી દીક્ષિતભાઈ ભોરણીયાની આગેવાની હેઠળ કર્મચારીઓએ કલેક્ટર કચેરી ખાતે રજૂઆત કરી.
- બદલી-બઢતીમાં પારદર્શિતા, ઓનલાઇન પોર્ટલનો અમલ અને એનઓસી પ્રથા બંધ કરવા સહિતની મુખ્ય માંગણીઓ.
- ડિજિટલ કામગીરીના તણાવ અને જનસેવા કેન્દ્રોમાં મેનપાવર વધારવા સહિત ૧૧ જેટલા મુદ્દાઓ રજૂ કરાયા.
મહેસૂલી કર્મચારી મંડળની આગેવાનીમાં કલેક્ટરને રજૂઆત
અમરેલી જિલ્લા કલેક્ટર કચેરી ખાતે મહેસૂલી કર્મચારી મંડળ દ્વારા પોતાના વિવિધ પડતર પ્રશ્નો અને માંગણીઓને લઈને એક આવેદનપત્ર પાઠવવામાં આવ્યું હતું. અમરેલી જિલ્લા મહેસૂલી કર્મચારી મંડળના સંગઠન મહામંત્રી શ્રી દીક્ષિતભાઈ ભોરણીયાની વિશેષ આગેવાની હેઠળ કર્મચારીઓ કલેક્ટર કચેરી ખાતે એકઠા થયા હતા અને કલેક્ટરશ્રીને આવેદનપત્ર સુપ્રત કરી પડતર મુશ્કેલીઓનો સત્વરે ઉકેલ લાવવા માંગ કરી હતી.
બદલી અને સિનિયોરિટી મુદ્દે પારદર્શિતા લાવવા માંગ
આવેદનપત્રમાં કર્મચારીઓએ બદલી અને બઢતીની પ્રક્રિયામાં સંપૂર્ણ પારદર્શિતા લાવવા પર ભાર મૂક્યો છે. જેમાં તમામ બદલી અને બઢતીની યાદી ઓનલાઇન તેમજ તાલુકાવાર જાહેર કરવાની માંગ કરાઈ છે. આ ઉપરાંત વર્ષ ૨૦૧૨ પૂર્વે ભરતી થયેલા નાયબ મામલતદારોની સિનિયોરિટી તેમની રી-એડજસ્ટમેન્ટ તારીખ મુજબ નક્કી કરવા, વર્ષ ૨૦૨૩ પછી બદલી થયેલા કર્મચારીઓને મૂળ જિલ્લામાં ખાલી જગ્યા મુજબ પુનઃ નિયુક્તિ આપવા, જિલ્લા ફેરબદલી માટે એનઓસીની શરત રદ કરી ઓનલાઇન પોર્ટલ મારફતે બદલી કરવા તેમજ રેન્ક આધારિત તાલુકા ફાળવણીની જૂની પદ્ધતિ બંધ કરી સમાન નીતિ અપનાવવા માંગણી કરવામાં આવી છે.
ભરતી, સિનિયોરિટી યાદી અને ભથ્થાં અંગેની વિવિધ રજૂઆતો
કર્મચારીઓ દ્વારા નાયબ મામલતદાર અને મામલતદારની સીધી ભરતી સમયસર અને નિયમિત ધોરણે હાથ ધરવા તેમજ એલઆર કેડરમાંથી આશરે ૧૦૦૦ જેટલા મહેસૂલી તલાટીઓની ભરતી તાત્કાલિક પૂર્ણ કરવા રજૂઆત કરાઈ છે. વધુમાં, ક્લાર્ક અને મહેસૂલી તલાટીની સંયુક્ત સિનિયોરિટી યાદી સત્વરે પ્રસિદ્ધ કરવા, નાયબ મામલતદાર અને મામલતદાર માટે રૂપિયા ૧૦,૦૦૦ તથા મહેસૂલી તલાટી માટે રૂપિયા ૩,૦૦૦નું ભથ્થું મંજૂર કરવા માંગણી મૂકવામાં આવી છે.
ડિજિટલ કામગીરીના બોજમાંથી મુક્તિ અને જનસેવા કેન્દ્રોનું સશક્તિકરણ
સરકારી કામગીરીને વધુ સુદ્રઢ બનાવવા બાબતે રજૂઆત કરતાં કર્મચારીઓએ જણાવ્યું હતું કે જનસેવા કેન્દ્રો ખાતેની કામગીરી સુચારૂ રીતે ચાલે તે માટે પૂરતો માનવબળ (મેનપાવર) ઉપલબ્ધ કરાવવો જરૂરી છે. આ સાથે જ ઈ-ધરા, ડિજિટલ ગુજરાત, જનસેવા કેન્દ્ર અને ઓટીપી આધારિત પ્રક્રિયાઓને વધુ સરળ બનાવી કર્મચારીઓ પર વધી રહેલા ડિજિટલ કામગીરીના તણાવ અને માનસિક બોજને ઘટાડવા કલેક્ટરશ્રી સમક્ષ ભારપૂર્વક અરજ કરવામાં આવી છે.
અહેવાલ: મહેશભાઇ જળું
About the Author
